会议现场

岳塘新闻网3月5日讯（通讯员：蒋硕）3月3日上午，绵绵的春雨也未能阻挡人社服务的热情，湘潭市、岳塘区两级人社系统职业技能培训业务骨干们走访了湘电集团等国有企业，并与湘电集团主要负责人、湘潭电气职业技术学院负责人举行了一场“政、企、校”三方联席会议。

湘电集团主要负责人对两级人社的精准对接“三送”服务表示欢迎和感谢，表示在疫情期间采取了有效的防护措施并得到各级人社部门的大力支持，已享受第一批失业保险稳岗返还6000余万元。同时，就本次会议的主题作了专项汇报，详细介绍了现阶段集团总体情况，表明集团目前正处于落实“三项制度改革”、爬坡过坎的关键时期，现有员工8000余人，其中一线生产员工3300人，管理岗位和一线技术员工的占比已不符合企业发展的需要，将于未来3年进行人员结构优化，转岗分流2000余人。另集团与湘潭电气职业技术学院建立了长期的校企合作关系，对专业人才实施“从学校到就业”的订单式培养，形成校企双方的资源聚焦效应和倍增效应，以满足集团重大项目对高技能人才的需求。此外该负责人表示将充分发挥企业职工培训平台作用，重点开展新型学徒制、在岗职工技能提升及转岗培训项目，并就集团在培训工作开展过程中遇到的困难和瓶颈提出了思路与建议，希望得到市、区两级人社部门一如既往的支持与帮助。

听取汇报后，人社局一行充分肯定了湘电集团对当地职业技能提升行动及稳就业工作所做的贡献，就相关企业职业技能提升行动、疫情期间稳企稳岗稳就业十条措施、“展翅行动”等政策进行了解读。并介绍职业技能培训已经纳入湖南省重点民生实事工程项目，人社系统将安排专人对湘电集团提供“点对点、一对一”的全天候“保姆式”服务，切实落实对高技能人才的 “金蓝领培训工程”、对转岗员工的企业职工提升培训和转岗培训、对新进员工及“订单式培育员工”的“新型学徒制”培训等项目，力争完成2年6000人次的培训任务。同时承诺疫情期间申报并组织符合条件的“线上”培训，将计入企业在岗职工培训总课时，退养员工、劳务派遣制员工与企业在职职工同等享受职业技能培训补贴。人社部门将为企业培训补贴提供充足的资金保障，上不封顶，对《湖南省职业技能培训补贴标准目录（2019-2021年）》（湘人社发〔2019〕17号）规定的各类职业技能培训补贴标准普遍提高50%。

下一步，市、区两级人社部门将本着切实把党和政府的惠企惠民政策落到实处的工作要求，力争通过政策引导激励，增强企业的培训供给能力，有序地推动职业技能培训提质升级。

作者：蒋硕

责编：张雯霏

来源：岳塘新闻网