岳塘融媒12月18日讯（通讯员：赵彩云 刘泽佳）一起涉53万余元农民工薪资的劳务费用纠纷，曾让两家企业陷入“两难”——原告公司拿不到钱，难向工人兑现薪资，被告公司资金周转迟滞，陷入被动。若走传统诉讼路径，既耗时又易激化矛盾。

然而，这起纠纷近日却峰回路转——依托岳塘区综治中心与岳塘区人民法院通过“双回路调解”机制，双方当场达成并签署调解协议，实现了从“剑拔弩张起诉”到“握手言和履约”的转变。这不仅是一次“案结事了人和”的成功实践，更是新时代基层治理现代化的生动演绎。

第一回路：先解“心结”，再理“账结”

当这起涉及某小区施工的劳务费用纠纷经法院立案庭精准分流至综治中心后，“第一回路”的核心使命已然明确。其核心任务并非简单裁判，而是搭建对话平台、重建合作信任。

调解的工作绝非“和稀泥”，区综治中心工作人员与法院特邀调解员、法官助理、书记员仔细核对《劳务总结算单》，梳理各项结算项目、厘清各项费用，清晰数据；法院特邀调解员多次主动联系双方的负责人，担起“普法者”与“引导者”的双重角色，从法理、情理双重角度展开沟通。一方面，向被告阐明“欠付劳务费需承担逾期利息+诉讼成本”的法律风险，另一方面，也向原告说明“诉讼周期可能延误工人薪资兑付”的现实问题。沟通过程中，调解员敏锐捕捉到双方的核心关切——被告珍视企业履约信誉，原告愧疚于无法向工人支付薪资。

“我们不是制造模糊妥协，而是以专业和细致勾勒共赢图谱。”参与调解的法院干警说。综治中心的整合优势在此充分彰显：它跳出单一法律判断，融合行业规范、司法预判与人情事理，推动双方从“互相指责”转向“正视问题”。

第二回路：给“君子协议”装上“法律锁”

纠纷化解的核心症结，往往在于“调解协议能否落地”。当双方在“付款金额与期限、如未按时给付又该如何处理”等环节犹豫时，机制无缝切换至“第二回路”——法院工作人员的“赋能式介入”，彻底打消了各方顾虑。

法院干警向双方明确：此刻达成的调解协议，可申请法院出具调解书，该文书具有与判决书同等的强制执行力。这意味着，协议中“被告于2026年2月某日前向原告支付53万余元劳务费，逾期需承担违约金”的约定，不再是“君子协定”，而是“法律铁券”——若被告逾期未给付，原告可直接向法院申请强制执行。

从“综治中心理清楚争议”到“法院司法力锁定执行”，这条回路形成了“软调解+硬保障”的风险闭环，让双方在“不伤和气”的前提下，吃下了“权益有兜底”的定心丸。

“双回路”智慧：老传统遇见新办法

“既能尽快给工人交代，又不影响其他项目的运行，这是最好的结果。”原告公司代理人感慨。被告公司也坦言：“这个机制帮我们省下了诉讼成本，也保住了企业信誉。”

此案的成功化解，其深层价值在于超越了“调解VS诉讼”的二元对立：它依托综治中心的“整合力”高效厘清事实、缓和对抗，用法院的“司法力”赋予方案终局权威，使“以和为贵”的传统智慧在“以法为盾”的现代保障下焕发新生机。

岳塘法院将持续完善“双回路调解”机制：把现有实践成果转化为标准化调解流程，统一规范实操细节；同时积极引入行业专家资源，建立纠纷预警机制。用“解困+防险”的司法服务，持续提升多元解纷质效，让公平正义更加可感、可触、可见。

作者：赵彩云 刘泽佳

责编：于杨

来源：岳塘新闻网

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