下摄司街道禾花塘社区开展老年认知障碍筛查活动

岳塘融媒11月3日讯（记者 彭玲莉  通讯员 彭沛东）近年来，岳塘区委老干部局严格落实省委组织部、省委老干部局关于老干部阵地共建共用共享部署要求，坚持“办公空间最小化、服务阵地最大化”，不另起炉灶、不搞重复建设，将“美在金秋”老党员之家深度嵌入村（社区）党群服务中心，推动阵地整合、资源聚合、服务融合、银发聚力，探索出一条适配老工业城区实际的老干部工作新路径。

金耐社区国企退休党员、银发人才协助处理小区下水管塌陷事宜

阵地重构：盘活存量，打造家门口的银发暖心家园

摒弃重外观门面、轻实际效用的思路，岳塘区不单独划拨专项建设经费、不新建专属场地，依托现有党群服务阵地改造提质，把闲置空间转化为离退休党员学习活动的温馨家园。一方面做好“减法”，精简行政空间。推动各社区党群服务中心压缩冗余办公用房，腾退闲置会议室、独立办公室，最大限度压缩行政办公区域，把宝贵空间向老同志倾斜。

另一方面做好“加法”，完善功能布局。结合现有空间条件，科学设置“金秋党旗红、金秋志愿汇、金秋幸福家、金秋风采园”四大功能板块，与银发人才工作站一体规划建设。目前，已在金耐、云峰、瓦窑塘等16个社区建成嵌入式“美在金秋”老党员之家。金耐社区盘活闲置破旧房屋打造“人人坞”党群服务站，同步挂牌老党员之家、银发人才工作站，老党员下楼即可参加组织生活、开展志愿服务，真正把阵地建在群众家门口。

同时，建机制保障共管共用。指导街道出台阵地管理细则，落实错峰开放、排班使用制度，统筹组织生活、老年康养服务、群众文体活动错峰有序开展，实现“一套场地、多元使用、全天开放”，有效破解以往阵地分散、资源闲置等问题。

社区志愿者为社区独居老人安装一键紧急呼叫设备

资源聚合：打破壁垒，构建“三位一体”共建体系

针对国企党员组织关系移交社区后教育管理难、作用发挥不充分等痛点，岳塘区打通机关、企业、社区资源壁垒，推动离退休党组织和银发人才力量下沉扎根。     

组织共建，推动党员管理扎根楼栋小区。推动国企、机关离退休干部党组织下沉社区，把支部建在小区、党小组设在楼栋，依托老党员之家常态化落实“三会一课”、主题党日等制度。搭建区、街道、社区三级银发人才工作站，从专业特长、职业经历、兴趣爱好、身体条件四个维度建立银发人才库，全区入库银发人才900余名，将老专家、老劳模、老技术能手全部纳入规范化管理，实现离退休党员教育管理、组织生活、作用发挥全部落地社区。

​队伍共联，激活银发基层治理动能。以老党员之家为实践载体，分类组建银发宣讲团、矛盾调解队、护苗志愿队、便民服务队等志愿服务队伍。湘钢、湘纺退休老同志组建矛盾调解队，全年累计化解邻里纠纷121起，调解成功率达95%以上；法院退休老法官投身“银发护苗”行动，情理结合化解未成年人相关矛盾；下摄司村老党员发挥电工技术专长，义务维修灌溉水井，解决村民生产实际难题。创新推行“积分回馈、青银互助”激励机制，将志愿服务时长转化为积分，可兑换各类适老化便民服务，构建“低龄帮高龄、今天我帮你、明天他帮我”的代际互助循环，激发老党员参与治理的内生动力。

服务共享，落细落实老干部“四就近”。联动社区卫生服务中心、新时代文明实践站，把康养关怀服务延伸到老党员之家。禾花塘社区依托阵地落实认知障碍“早预防、早筛查、早诊断、早干预”四早机制，常态化开展老年认知科普与筛查；纯冲塘社区联动医疗机构，把康复理疗服务送到老年群体家门口；金耐社区落地一键紧急呼叫帮扶项目，为独居、高龄老党员筑牢居家安全屏障。通过常态化开展健康义诊、义务理发、普法宣讲、上门走访帮扶等活动，切实把组织关怀送到老同志身边，落实就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的要求。

效能提级：党建赋能，让阵地从“建起来”到“活起来”

岳塘区坚持实效优先，不追求硬件排场，着力把“美在金秋”老党员之家打造成赋能基层治理的银发支点。

铸魂育人强引领。不断筑牢思想铸魂主阵地，依托老党员之家常态化组织理论学习、初心座谈，用好本土红色资源开展实景教学，引导广大老党员离岗不离党、退休不褪色，不断释放银发人才治理红利。聚才释能促治理。搭建议事协商实践平台，邀请老党员、老劳模、技术专家深度参与老旧小区改造、管网整治、文明创建等民生重点工作，金耐社区退休工程专家钱荣华带领老党员，3天排查42个下水井、手绘勘探图纸，助力小区管网改造一周完工，以专业能力解决群众急难愁盼，彰显“退休不褪色，余热亦燎原”的银发担当。以点带面树样板。着力打造可复制推广的实践样板，重点培育金耐、云峰等一批区级示范点位，总结提炼“阵地共用、组织共建、队伍共管、服务共享”的岳塘实践模式，坚持以点带面，稳步推进嵌入式“美在金秋”老党员之家全域覆盖。

下一步，岳塘区将对标省、市老干部工作部署，持续深化社区融合共建。进一步优化阵地布局，丰富拓展适老化服务场景，提升阵地服务适配度，健全国企、机关、社区多方联动长效机制，理顺资源流转、协同运转链条，深度挖掘银发人才潜能，依托“美在金秋”平台培育一批特色志愿服务品牌，用心用情做好新时代老干部工作，为全省老干部党建高质量发展贡献岳塘经验。

作者：彭玲莉 彭沛东

责编：陶妞

来源：岳塘新闻网

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