岳塘融媒6月3日讯（通讯员：樊金灿）科研创新是高校高质量发展的核心引擎，每一项科研成果，都承载着教师潜心教研、深耕探索的心血。科研奖励经费，既是对教职工科研付出的认可，也是激励科研创新、激活校园教研活力的关键保障。近日，岳塘区人民法院依托执前调解机制，柔性化解一起高校教职工与院校劳动人事争议，既依法保障教职工合法权益，又稳固校园和谐用工秩序，实现案结、事了、人和的良好效果。

本案中，某高校教师因科研项目奖励经费发放，与所在院校发生劳动人事纠纷，当事人向岳塘法院寻求司法救济。高校劳动人事纠纷兼具教育行业特殊性与劳资争议复杂性，若径直进入强制执行程序，流程冗长、易加剧双方对立，影响校园和谐用工关系。

为最大限度减少诉讼耗费、妥善保障教职工合法权益、维护院校正常教学科研秩序，办案团队坚持调解优先、源头解纷工作理念，启动执前调解程序。办案干警樊金灿梳理案件事实、厘清权责边界，兼顾科研激励政策规定与劳动者合法报酬权益，精准聚焦双方分歧核心，逐项梳理问题、逐条化解隔阂，双向开展释法说理、沟通疏导，耐心调和双方分歧，平衡双方合理诉求。

针对校方的顾虑与争议点，樊金灿耐心向学校释法明理：“科研奖励经费是教职工开展科研工作的合法劳动报酬，依规足额发放是院校的法定责任。及时落实科研激励政策，不仅能保障教职工合法权益，更能充分调动教师科研创新积极性，助力学校科研事业高质量发展。”同时，她又不断安抚申请教师的情绪：“你的科研付出有据可依，合法权益受法律保护，法院会公正处理纠纷，保障你的合法报酬权益，请理性沟通、相信司法公正。”

在樊金灿情理法兼顾的细致调解下，双方摒弃对立心态、互谅互让，最终自愿达成和解协议。校方积极履行责任，按约定足额兑付教师科研奖励经费6万元，彻底解决此次纠纷。

此次纠纷妥善处置，是岳塘法院深化执源治理，发挥执前调解效能的生动体现。既依法保障高校教职工科研劳动合法权益，保护科研创新积极性，又妥善维系院校用工关系，节约司法资源、降低维权成本。

司法有力度，调解有温度。岳塘法院将持续深耕多元解纷机制，不断优化执前调解工作模式，以优质高效的司法服务定纷止争，营造公正和谐、秩序井然的法治环境，为区域经济社会高质量发展注入温润持久的司法力量。

作者：樊金灿

责编：于杨

来源：岳塘新闻网

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