结对帮带年轻干部

年轻干部参与湘钢项目征地拆迁工作

岳塘融媒5月7日讯（通讯员：后娜）2024年以来，东坪街道坚持把优秀年轻干部培养摆在重要位置，通过育苗子、压担子、引路子等措施，助推年轻干部成长成才。

精准培养“育苗子”，赋能提质增活力。街道建立“青年干部理论学习小组”，将政治理论学习作为提升年轻干部素质的重要一环，定期组织年轻干部集中学习，交流学习心得。用好街道党校，邀请专家教授、业务骨干等进行授课辅导，帮助年轻干部拓宽思路视野。采取一名街道党政班子成员、一名中层干部结对帮带一名年轻干部的方式，将8名年轻干部纳入结对帮带范围，通过“手把手”传授经验、“面对面”答疑解惑、“心贴心”谈心谈话，帮助年轻干部克服本领恐慌，缩短工作适应期，提升岗位履职能力。

一线历练“压担子”，磨砺意志助成长。根据每个年轻干部所学专业及自身情况，东坪街道有计划、有侧重采取重点岗位历练、重点工作磨练等形式，让年轻干部活跃在乡村振兴一线、中心工作一线、危急任务一线，真正做到在学习中提能力、在实践中练本领。2024年以来，累计安排6名优秀年轻干部到信访维稳、征地拆迁等急难岗位墩苗历练；开展理论宣讲比赛、村规民约（居民公约）创作展示活动，5名年轻干部积极参加展示风采；选派省委选调生到村锻炼，参与村级治理和服务群众工作，让他们在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严管厚爱“引路子”，刚柔并济促担当。加强对年轻干部的廉政教育，将年轻干部动态管理嵌入日常工作，根据年轻干部职务职级、工作性质、岗位廉政风险点等情况，注重在平时考核、工作检查、谈心谈话中，及时发现、纠正苗头性倾向性问题。积极为年轻干部搭建施展才华的平台，把经过实践锻炼、有发展潜力的4名优秀年轻干部选拔到中层岗位上来，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。截至目前，部门负责人中35岁以下年轻干部占比44%，实现干部队伍年龄、学历“双优化、双提升”。

作者：后娜

责编：郭璇

来源：岳塘新闻网

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