岳塘新闻网10月25日讯（通讯员：唐竞茜）近年来，岳塘区岳塘街道党工委积极探索社区“红色合伙人”工作新模式，旨在以党建引领，推动部门资源、社会资源、网格资源等各类资源向基层聚集，不断扩大基层治理“朋友圈”，在公共服务、文化活动、协商议事、扶老助残、救孤济困等各方面，实现党建引领、“红色合伙人”参与的多元治理新局面，打造共建共治共享的治理新格局。

坚持问题导向，提升社区治理“专业度”。如何破解老旧小区“无人管”“管不好”的困局？街道党工委开辟破解新路径——发布物业管理“红色合伙人”招募令，选聘盛世太平和中昌物业成为街道小区物业管理全覆盖“合伙人”。指导搭建社区网格员+邻长+物业管理员“红色合伙人”协商机制，推行“红色合伙人”联席会议制度，每季度组织“红色合伙人”召开1次联席会议，整合人力、场所、信息、服务等多方资源，结合社区需求清单，构建“党建共商、事务共管、资源共享、文明共建、难题共解、活动共办”的社区治理新格局。

坚持需求导向，提升社区治理“服务度”。紧抓片组邻“三长制”工作，依托“美好小区·幸福家园”建设，通过居民议事载体收集居民所需，建立“需求清单”，“红色合伙人”列出可提供的服务事项，建立“资源清单”，推行居民下单、社区接单、“红色合伙人”办单的服务模式，在引进“合伙人”下沉社区提供服务的同时，通过释放社区点位空间资源，利用微信平台、活动载体为“合伙人”转发各类信息120余条，给“合伙人”提供潜在的市场资源，改变“单向供给”模式，实现“互利共赢”良性发展。

坚持效果导向，增强社区治理“满意度”。坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，整合“警、诉、检、访、调”等各方资源力量，在全省率先实体化推动“警司合署”，在全市率先试点“警司联动”，年均联调矛盾纠纷120余起。打造“法治小区”，建立社区法律顾问“合伙人”响应机制，形成一线及时受理、就地化解纠纷工作模式。全面深入开展普法宣传教育，强化应急管理、医疗卫生、社会心理服务等方面的短板弱项。举办丰富多彩共建活动21场次，营造“共建家园”的文化理念，“红色合伙人”开展圆梦居民“微心愿”，推动“零工驿站”、老年人食堂等10余件民生实事落地见效。

作者：唐竞茜

责编：郭璇

来源：岳塘新闻网

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