岳塘区推出“1+5”人才政策助力高质量发展
2024-06-14 11:04:14          来源:岳塘新闻网 | 编辑:陶妞 | 作者:彭玲莉 陈姿霖         

岳塘新闻网6月14日讯(记者:彭玲莉   通讯员:陈姿霖)功以才成,业由才广。近日,岳塘区修订《岳塘区人才引育五年发展规划(2021-2025)》,并制定推出《岳塘区骨干人才和后备骨干人才认定奖励办法(试行)》《岳塘区加强教育人才队伍建设实施办法(试行)》等“1+5”系列文件,以更加积极、更加开放、更加有效的人才举措,全方位引进、培育、用好、留住人才,不断厚植人才沃土,以高素质人才智力助力岳塘高质量发展。

瞄准关键领域,拓宽渠道“引”人才。进一步树牢大抓人才的鲜明导向,深入落实党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作重大决策部署和省委、省政府相关工作要求,根据湘潭市“聚才湘潭 价值莲城”人才强市战略要求,结合岳塘经济社会发展要求和人才队伍建设现状,对《岳塘区人才引育五年发展规划》进行修订,紧紧围绕“融城先锋、首善岳塘”建设,一体推进人才强区战略。一方面,通过公开招录、高层次人才引进等,吸引高校毕业生服务基层一线。另一方面,引进培养一批科技人才和急需紧缺专业人才,围绕产业链、价值链、创新链,布局人才链,开辟人才引进“绿色通道”,引进一批有影响力的高层次、高技能、复合型专业人才。全区计划引进培育创新创业团队10个以上,引进硕士研究生以上学历或副高以上职称人才50名以上、本科学历人才200名以上,力争到2025年实现人才资源大幅增长,为区域高质量发展蓄积“源头活水”。

聚焦产业强区,精准施策“育”人才。结合岳塘实际,整合提升现有培训教育资源,抓实党政人才储备工程、产业领军人才和青年企业家培育工程、技能工匠开发工程、乡村振兴人才引领工程、名师名医工程、银发人才工程等,不断提升各类人才素质能力,激活本土人才“动力源”。同时,通过打造金融人才聚集区、实施青荷集聚计划等,加强专业人才学习培训交流,根据不同领域、层次、年龄段人才的差异化需求,统筹推进各级培训工作,如“科技特派员的选派”“银发人才传帮带”,采取“理论教学+现场指导”,培训基层专业技术人才。鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价和各类教育培训。围绕本地特色产业,举办职业技能培训班等,打造区域联动、多向拓展、资源共享的人才培养新格局。

着力优化环境,千方百计“留”人才。聚焦人才“关键小事”,大力宣传人才工作优惠政策,在人才管理、待遇落实、安家落户、子女入学、公共服务均等化等方面解除他们的后顾之忧,让人才放心而来、安心干事。持续优化引才留才“软环境”,行业部门为各类人才提供精准服务,设立岳塘区人才发展专项资金,完善人才奖励制度,对有突出贡献的人才和单位进行奖励激励。组织各类人才评选活动,进一步发现、培育和激励人才发挥聪明才智。完善人才政策,优化人才发展环境。制定实施《岳塘区骨干人才和后备骨干人才认定奖励办法(试行)》,对于能够引领产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的领军人才及其团队,采取“一人一策、一事一议”的引进方式,给予人才发展专项资金支持。同时,及时总结推广人才工作新理念新举措、新成效,大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的浓厚氛围。

搭建良好平台,不拘一格“用”人才。进一步完善党委统一领导、区委人才工作领导小组牵头抓总、成员单位具体落实、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。充分发挥区委各类人才工作平台行业人才聚集的优势,积极搭建引才聚才的工作平台,分类建立人才信息库,动态管理,集成共享各类资源,根据专业所长进行岗位分配,让人才各得其所、各展所长、各尽所能。例如组织医生专家全覆盖坐镇乡镇卫生院,组织优秀教师教培“送教下乡”,组织岳塘区中小企业公共服务平台设立企业家线上论坛,不定期组织开展以某项主题的论坛交流,组建科技特派员服务团,志愿到乡镇或企业服务等。同时,聚焦科技研发、项目合作、成果转化、高等教育和人才交流等方面的契合点,共建产学研一体化创新平台,建设一批市场化主导的众创空间和创新创业孵化平台,为创业人才提供优质的公共服务,使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子,积极投身于岳塘高质量发展。

责编:陶妞

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