岳塘融媒11月18日讯（通讯员：钱聪）岳塘街道位于湘潭市岳塘区老城区，常住人口约3.66万人，辖区60岁以上群体达14631人，占总人口的39.9%，60岁以上党员2800余人。近年来，岳塘街道以党建为引领，通过筑强组织根基、分类精准赋能、健全保障机制三大举措，探索老党员参与基层治理的有效路径，让“银发力量”成为社区治理中温暖坚实的动能，书写“老有所为、余热生辉”的基层治理新篇章。

建强组织“主阵地”，让银发队伍“聚起来”。街道以离退休党支部为核心，构建“阵地稳固、骨干过硬、管理精细”的组织体系，为老党员发挥作用搭建坚实平台。一方面，打造多功能实践阵地。充分利用社会事务移交闲置资产20处，整合党群服务中心资源，科学设置学习室、议事厅、活动场等功能区域，形成“共享化、多功能、全覆盖”的阵地矩阵，精准满足老党员组织生活与志愿服务需求。同时依托街道党校、社区党员活动室设立分站点，构建“主阵地集中活动+分站点就近服务”的服务网络，彻底破解“活动无场所、服务有距离”的难题。大板房社区打造“‘园’来有你”银发人才工作室，岳塘岭社区盘活侨界资源成立“曹梦瑜工作室”，成为老党员发挥专长的特色阵地。另一方面，建强梯次化骨干队伍。在带头人选拔中，优先选用政治素质过硬、群众威望高、热心公益事业的老党员担任支部书记，其中7名支部书记同时兼任业委会主任，实现党组织决策与居民诉求同向发力。目前已构建“支部建在小区、党小组设在楼栋、党员联系到户”的严密组织链条，确保党的领导贯穿小区治理全过程、覆盖各方面。菊花塘小区独居老人朱映兰深有感触地说：“五年前，这里还是基础设施老旧、物业缺失、纠纷频发的‘问题小区’，多亏了老党员们牵头出力，如今咱们小区彻底实现了从‘矛盾窝’到‘幸福家’的华丽转身。”此外，实施精细化分类管理。结合党员岗位、地域、年龄、身体状况等实际，出台《岳塘街道党员分类管理方案（试行）》，为不同领域、不同群体党员量身定制管理措施。针对80岁以上或行动不便的党员，推行“送学上门、送医问诊、送福到家”的“三送”关怀服务，让党组织的温暖直达人心。同时综合考量党员年龄结构、职业特长、兴趣爱好等特点，实施“分类定岗”，按专长组建政策宣讲、环境整治、矛盾调解等专项服务队，让老党员各展所长、各尽其能。

按需设岗“搭舞台”，让银发风采“亮起来”。围绕群众急难愁盼问题和社区治理痛点难点，精准设置服务岗位，推动老党员从“被动参与”向“主动作为”转变，实现服务供给与群众需求精准对接、同频共振。当好理论传播的“宣传员”。组建多元化“红色政策宣讲队”，广泛吸纳理论根基强的退休干部、擅长文艺创作的老艺人、抗美援朝老战士等骨干力量，创新采用“方言+案例”宣讲模式，围绕党的重大会议精神、重要理论政策、最新思想成果等开展宣讲150场。开设“红色课堂”，用接地气的方言讲述革命历史；邀请老战士结合参战经历分享初心故事，让理论宣讲既有“高度”又有“温度”，既入脑入心又润物无声。当好基层治理的“调解员”。践行“预防在先、多元化解、就地解决”的调解理念，组建以具备司法、信访、社区工作经历的老党员为核心的“蓝色矛盾调解队”。液压件小区公共单车棚存在安全隐患，老党员主动牵头，组织业委会、居民代表开展三方座谈协商，最终确定“拆除重建+智能管理”方案，既彻底消除安全隐患，又妥善解决居民停车难题。依托老党员“人熟、地熟、情况熟”的优势，深夜介入居民争执、以拉家常方式化解家庭矛盾等场景屡见不鲜。2025年以来，累计化解邻里纠纷121起，调解成功率达95%以上，成为基层矛盾化解的“第一道防线”。当好民生服务的“勤务员”。聚焦“一老一小”等重点群体，成立“绿色便民服务队”，开展“精准化、常态化、专业化”志愿服务。实施“以老带老”关爱行动，对辖区高龄独居老人进行“点对点”帮扶，定期开展走访慰问，提供情绪疏导、卫生打扫、心理支持等服务，确保老人“日常有问候、生活有照顾、困难有帮助”；常态化开展义剪、家电维修等便民服务，惠及居民4900余人次。推出“银龄守护”行动，链接区内社会组织、爱心企业等资源，通过情景模拟、防溺水演练等形式，提升青少年、幼儿安全防护意识。截至目前，已组织开展防溺水宣传教育活动30场，覆盖学生及家长800余人次，用实际行动守护“一老一小”安全。

优化机制“强护航”，让银发活力“旺起来”。通过制度规范、激励赋能、能力提升等全方位保障措施，破解老党员服务“持续性不足、专业性不强”等难题，确保银发志愿服务“队伍不散、干劲不减、活力永续”。在建立规范化运行机制方面，出台街道“1+N”志愿服务实施细则，明确服务标准、工作流程等要求。瓦窑塘社区、纯冲塘社区制定《“美在金秋”老党员之家管理制度》，配备1名专职人员负责日常运营，规范学习登记、影像留存、活动报备等流程，推动志愿服务常态化、规范化开展。完善安全保障机制，与湘潭市中心医院、岳塘街道社区卫生服务中心建立就医绿色通道，全方位解决老党员服务期间的后顾之忧。在完善多元化激励措施方面，构建“物质奖励+精神激励+价值回馈”的立体激励体系，让老党员的奉献得到认可、价值得到彰显。创新开设“时间银行”，老党员可将志愿服务时长转化为积分，凭积分兑换生活用品、服务项目，把无偿的“志愿服务”转化为有形的“爱心回馈”。强化精神激励，在“七一”表彰、年底评先评优中，向“老有所为先进典型”“银龄先锋”等倾斜，积极向“三湘老干部e家”等平台推送老党员先进事迹，营造“尊崇奉献、学习先进、争当先锋”的浓厚氛围。建立价值回馈机制，推行“银龄互助”模式，让老年志愿者优先享受其他党员的志愿服务，形成“服务他人、惠及自己”的良性循环。在强化专业化能力建设方面，实施“能力提升+资源支撑”双赋能工程，全面提升老党员志愿服务专业化水平。定期开展专题培训，内容涵盖纠纷调解技巧、政策解读方法、急救知识、沟通技巧等，已组织培训会56场，覆盖3560人次，有效提升老党员服务能力。同时整合资源开设“葫芦丝公益课堂”“八段锦公益课堂”等特色课程，年过七旬的文艺爱好者王荣义务开办葫芦丝兴趣班，吸引众多老党员参与，大家聚在一起吹拉弹唱、交流切磋，在丰富精神文化生活的同时，凝聚起志愿服务的强大合力。

作者：钱聪

责编：郭璇

来源：岳塘新闻网

版权作品，未经授权严禁转载。经授权后，转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。