本报讯（记者 李涛 通讯员 秦溪）案件刚结，被告方就上门送来锦旗。随后，在外地的四名原告也打来电话，询问是否收到快递寄来的锦旗。究竟是何案件，让原被告双方都迫不及待地给法官送锦旗呢？

原来，这两面锦旗背后涉及的是一家餐饮公司的经营状况，以及四名来自外省的务工人员的薪酬问题。

黎某锋、黎某文、李某华、胡某四人从外省入职到湘潭某餐饮公司务工，从事厨师长和厨师工作，四人后与餐饮公司产生争议，在争议无法解决情况下，他们分别向仲裁委提起劳动仲裁。裁决后，双方均不服而起诉至岳塘区法院，形成八个劳动争议案件。

考虑到该八个案件当事人之间互为原被告的关系，岳塘区法院建设路法庭决定对案件合并处理，并优先调解以期化解纠纷。

征得双方的调解意愿后，法庭组织餐饮公司与四人及其委托诉讼代理人多次“面对面”“背靠背”调解，细致梳理证据，逐步缩小分歧。

调解过程中，承办法官一方面积极引导餐饮公司换位思考，体谅外省来潭务工人员的艰辛不易。另一方面，告知四人仲裁裁决的法律效力，劝导其合理调整赔偿预期，体谅餐饮公司目前的处境和经营不易。

经过多回合调解，餐饮公司与黎某锋等四人最终达成调解协议，餐饮公司一次性支付四人款项合计16万余元，双方再无其他争议。

“这起案件不仅关系到劳动者的切身利益和民生福祉，也关系到民营企业的经营利益。”相关负责人表示，从最初的针锋相对，到结案后不约而同给法官送锦旗，彰显了司法温情与公正的力量。

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来源：湘潭日报