芙蓉国评论 | 拒绝畸形企业文化 维护良好职场生态
2022-09-07 17:09:52          来源:岳塘新闻网 | 编辑:郭璇 | 作者:唐颖欣 樊艳琴         

文/唐颖欣 樊艳琴

近日,一则因实习生拒吃生鸡蛋被辞退的帖子引发网友热议。河南郑州大二学生杜同学发文称:其所在的实习公司的部门领导建立“蛋蛋群”,用以鼓励员工开单,若员工在规定时间内没有开单,将被惩罚吃生鸡蛋和罚款。实习生杜同学正是因为业绩没完成且拒绝吃生鸡蛋而被公司领导辞退。这一事件折射出畸形的企业管理文化,也不禁让人深思:维护良好的职场生态任重道远,仍需多方共同努力。

从网络上杜同学公布的其与人事经理的录音中显示,“生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的”。完不成工作就要被罚吃生鸡蛋,而这作为公司的内部规定,显然存在不合理和不人性之处。诚然,对实习生进行筛选是企业人事部门最为基础的工作之一,但将拒绝吃生鸡蛋作为辞退实习员工的理由,令人难以信服。

首先,这类“吃生鸡蛋”的规章制度存在严重危害员工身体健康的风险。生鸡蛋可能携带沙门氏菌,若生吃容易使人感染细菌,引发身体不适。以身体健康为代价的惩罚显然侵犯了劳动者的生命健康权益。此前,成都某财税服务公司的员工因所在部门业绩不达标,被逼吃“死神辣条”后被送医治疗……类似的企业规章制度折射出畸形的职场管理文化,给广大劳动者的身体健康带来危害。

其次,企业制定规章制度不能与法律法规、公序良俗相违背,应重视保护劳动者的人格尊严。这类“员工手册里有注明生吃鸡蛋这一条”的惩罚制度,显然不具有法律和约束效力。由此引发的劳动纠纷案例也并不少见。此前,苹果公司就因搜包耽误员工下班被起诉,被判赔偿2亿元。由此可见,企业违背公序良俗的规章制度不仅会引起员工的反感,若触犯到法律法规,企业和相关管理人员也将受到处罚。

部门领导将罚吃生鸡蛋作为鞭策员工提高业绩的手段,不仅没有达到预期目的,还因损害员工的身心健康和人格尊严,导致雇主和员工之间形成对立关系。杜同学的遭遇是不合理的企业奖惩机制的外露。此类规章制度美其名曰是为了提高公司业绩而设置的激励制度,实则是企业隐性压迫员工的手段和工具。

众所周知,企业管理文化应是指引企业前行、激励员工上进的指南,如今却被一些人错误理解、偏向使用,甚至成为企业对外营销哗众取宠的手段。一个企业想要赢得长足发展,靠的不是畸形和剥削的制度,而是有温度的管理方法、人性化的企业文化。激励和鞭策员工的方式有很多种,但应该建立在不危害员工的身体健康和不侵犯员工的人格尊严的基础上。

拥有合法、合规、合理的公司管理文化,做到制度合理化、管理温度化、发展人性化才是企业发展、员工成长的王道。在形成健康的现代化企业文化,维护良好的职场生态之路上,企业和员工和政府部门都应有所作为。

作为员工,要认识到企业体罚、侮辱员工属于违法违规行为,在职场中遭遇类似情况应及时保存证据,并向相关管理部门反映,用法律武器维护自己的正当权益;对于企业而言,应强化法律意识,抵制畸形的企业管理,自觉加强企业文化建设,以人性化、合理化的方式规范员工管理,正确激励员工;同时,相关管理部门要加强对企业的监督,引导和责令有关企业纠正不合理的行为,完善职工权益保护制度。

相信在多方共同努力下,一定能够扫除企业管理文化畸形这一不正之风,维护良好的职场生态,让劳动者能够在职场中赢得自尊、发挥才能,让企业能够在经济社会发展的浪潮中科学有序、健康发展,为我国经济建设发展凝聚更多更大更强力量。

责编:郭璇

来源:岳塘新闻网

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