​文/代朝宁

近日，一则物理学硕士摆摊卖卤味的新闻引发了关于高学历人才个性化职业选择的讨论，前段时间河南中烟的毕业生招聘拟录用人员公示更是引起广泛关注。在烟草厂被拟录用的135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。其中“一线生产操作岗位”的拟录用人员，有来自国内的中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校，也不乏来自国外知名高校的“海归”。这一系列颠覆传统认知的求职取向，折射出的不仅仅是就业市场竞争空前激烈的现状，更体现出高学历人才就业取向多元化的社会心态。

在传统的认知中，高学历人才总是与白领、管理层、互联网大厂等职位挂钩，因此一些媒体所曝光的高学历人才的就业个性化选择往往引来惊诧与不解。部分人在感慨高能低就、大材小用等问题时，没有意识到当今就业形势的剧变。在社会竞争加剧的今天，人才市场逐渐呈现出供过于求的局面，就业岗位的用人要求不断拔高。与此同时，高校扩招导致的学历通胀，使得高学历人才的“光环效应”不断减弱。在这种社会背景下，高学历人才进入基层单位就业或自主创业谋生，已经不再稀奇。面对不少看客口中“学历浪费”的批判声，一些人选择逃离喧嚣的大城市与高级办公楼，在家乡小城里安居乐业，或扎根于基层奔波于大街小巷。在“996”大趋势的裹挟下，这种逆行而上是一场现实与心灵的博弈，也是一种生活理念与价值观的革新。

当代高学历人才选择“下沉”到基层岗位，看似和讲究效率、习惯用财富进行社会评价的社会价值观偏离，实则体现出其价值多元化的就业观念。在获取体面的经济报酬的同时，获得一定的社会认可与自我价值认同，正在成为越来越多年轻人理想的就业选择。在物质生活渐次丰盈、利益多元化的当今，青年群体越来越少地受到社会鄙视链的束缚，而更倾向于追求自己的个性诉求，他们不囿于俗套，不屈从于惯例，塑造了更多自我选择的空间。在互联网深刻变革社会结构和模式的今天，新需求、新业态催生出众多的新兴职业。在这种背景下，个体就业价值取向多元化往往意味着更富创新意识，更有勇气去开拓更多新的可能性。社会应对青年群体的就业选择给予更多的包容和期待，在全社会形成多元开放的就业观念。

创新型社会的到来也给人才培养带来了挑战，学历不再是衡量就业者能力的第一尺度。就业价值取向多元化也是对传统教育观的一种突破，激励那些从应试教育内卷中走出来的人正视当今的人才需求，顺应社会潮流。我们必须知道，价值创造在多数情况下是以个体为单位，而并非以学历、学科为单位，如果让“好就业、工薪高”的选择标准凌驾于自身的价值追求上，就难以避免地会成为世俗价值标准的牺牲者，而逐渐遗忘自己的心之所向。面对机遇与风险并存的社会环境，我们要多一些创新的勇气和坚守的决心，少一些随波逐流的消极思维，在理想的岗位上充分发挥自身的兴趣特长，创造出与众不同的社会价值。

作者：代朝宁

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来源：岳塘新闻网